企業(yè)責任

華信科(kē)技(jì)現(xiàn)擁§¶¥有(yǒu)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)制(÷​∏zhì)度等多(duō)種民(mín)主管理(lǐ)制(zhì)度，↔€∑‌并不(bù)斷完善現(xiàn)有(yǒu)管理(lǐ)制(zhì)度，力求做δ✔(zuò)到(dào)權責明(míng)确、管理(lǐ)科(kē)學。"®✔"定期召開(kāi)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)，使全體§÷↑ (tǐ)職工(gōng)能(néng)參與管理(lǐ♠→¥)，保障職工(gōng)的(de)民(mín§ λ÷)主權利；健全民(mín)主管理(lǐ)檔案，定期向全體(tǐ)職工(gōn✘β↑>g)通(tōng)報(bào)各項工(gōng)作(zuò)的(de)落↑® ✘實情況及存在的(de)問(wèn)題；在職代會(h>‌uì)上(shàng)審議(yì)公司規章(zhāγ€π♣ng)制(zhì)度，特别是(shì)涉及職工(gōng)切"₩♠身(shēn)利益的(de)獎懲辦法、福利等工(gōng)作(zuò)規章( →↔♦zhāng)制(zhì)度向職工(gōng)公開(‌♥kāi)，重大(dà)事(shì)項即時(shí)公ε‌開(kāi)等。